La baja laboral y los servicios del hogar familiar

Autor: Dudatis.com

La baja laboral y los servicios del hogar familiar

El servicio doméstico tiene una regulación específica propia en nuestro ordenamiento jurídico, estando regulado en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En este artículo encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la baja laboral en el servicio doméstico.

¿Qué se entiende por servicio del hogar familiar?

El servicio del hogar familiar o servicio doméstico es aquel llamado a realizar las tareas domésticas o las actividades accesorias a éstas, como el cuidado del hogar o de sus miembros, jardinería, guardería y conducción de vehículos en determinadas ocasiones. Esta relación laboral especial puede formalizarse por escrito o de viva voz entre el titular del hogar y la persona encargada de realizar dichas tareas.

¿Pueden los trabajadores del hogar solicitar la baja laboral?

Los trabajadores del hogar, al igual que cualquier otro trabajador, tienen derecho a solicitar la baja laboral en caso de incapacidad transitoria, también conocida como incapacidad temporal. Esto aplica cuando un trabajador está impedido por motivos de salud para desarrollar sus labores durante un período de tiempo y recibe asistencia médica. La baja puede ser por contingencias comunes, enfermedades profesionales o accidentes laborales.

¿Cómo acceder a la baja laboral?

Lo usual es que el médico de familia o de cabecera determine la incapacidad temporal entregando al trabajador un parte de baja. El trabajador deberá asistir periódicamente al profesional para revisión y entregar partes de confirmación de baja. En algunos casos, si el titular del hogar tiene contratada una mutua laboral y la baja fue por motivos de trabajo, el empleado deberá acudir a dicha mutua.

¿Cómo se solicita la prestación por baja laboral del hogar familiar?

Para solicitar la prestación por incapacidad temporal, el trabajador del hogar debe acudir al Instituto de la Seguridad Social y presentar la siguiente documentación: copia del documento de identidad, modelo de solicitud de pago de la prestación, parte de baja laboral y partes sucesivos de confirmación si corresponde, certificado realizado por el empleador que disponga la base de cotización y, en determinadas ocasiones, el modelo de la agencia tributaria. Además, el trabajador deberá cumplir con obligaciones como la asistencia a consulta y la entrega de partes de confirmación al empleador.

¿Cuánto se cobra por la baja laboral?

En el servicio del hogar, al igual que en otros casos, el monto a cobrar por la baja laboral depende de si proviene de contingencias comunes o profesionales. En las contingencias comunes, se empieza a percibir la prestación a partir del cuarto día de baja laboral y se cobra el 60% de la base reguladora hasta el día 20, a partir del cual se percibe el 75%. En las contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día.

¿Quién debe abonar la prestación por baja laboral?

En caso de contingencias comunes, el empleador se hace cargo de la prestación a partir del cuarto día hasta el octavo. A partir del noveno día, la Seguridad Social se hará cargo de la prestación. En caso de contingencias profesionales, la Seguridad Social se hace cargo de la prestación desde el día siguiente al otorgamiento de la baja.

¿Qué puede hacerse si el empleador no abona la prestación?

En caso de que el empleador no abone la prestación correspondiente a los días del cuarto al octavo de una baja por contingencia común, el empleado puede requerirle para que realice el pago adeudado. En caso de que esto no tenga éxito, se puede acudir a vía judicial y presentar una reclamación de cantidad. Es importante destacar que la obligación de cotizar no se suspende durante la incapacidad temporal.

¿Es posible despedir al empleado del hogar estando de baja laboral?

Es importante diferenciar entre despedir al trabajador estando de baja laboral y despedirlo por estar de baja laboral. En el servicio doméstico, el empleador puede desistir del contrato de forma unilateral previa notificación al trabajador. El preaviso varía en función de la duración de la relación laboral. Además, el empleado tiene derecho a percibir una indemnización en caso de desistimiento por parte del empleador.

¿Qué sucede si el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social?

En caso de que el trabajador del hogar no esté dado de alta en la Seguridad Social, debe acreditar la relación laboral y el incumplimiento por parte del empleador. Se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para demostrar que se están prestando servicios domésticos de manera habitual y regular. En caso de acreditarse la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a la baja laboral y a las prestaciones correspondientes. El empleador puede enfrentar sanciones administrativas por no dar de alta al trabajador.


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