Teletrabajo: cómo solicitarlo y qué requisitos cumplir

Autor: Dudatis.com

Teletrabajo: cómo solicitarlo y qué requisitos cumplir

Una de las cosas en materia laboral que nos dejará la pandemia de Covid-19, será una mayor implantación del teletrabajo en las empresas y la regulación del mismo vía Real Decreto-ley. Sin embargo, el teletrabajo tiene carácter voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. Por eso, si deseas pasar a esta modalidad de trabajo, deberás solicitar el teletrabajo a la empresa. En esta entrada, te explicamos cómo hacerlo y presentar una solicitud de teletrabajo.

¿Cómo solicitar teletrabajo?

Para solicitar teletrabajo, debes redactar una carta formal dirigida a tu jefe o responsable de recursos humanos. Sigue los siguientes pasos:

1. Redacta una carta formal

En la carta, indica tu situación personal y por qué deseas solicitar el teletrabajo. Desglosa tus tareas y compromisos diarios, proponiendo un horario flexible y destacando los beneficios y la productividad que el teletrabajo puede aportar a la empresa.

2. Sistemas de comunicación y cumplimiento horario

Explica los sistemas de comunicación que usarás para mantenerte conectado y disponible durante tu horario de trabajo, ya sea vía telefónica, chats, videollamadas o correos electrónicos. Además, asegura a tu jefe que cumplirás con tus obligaciones laborales en la misma forma en que lo harías de manera presencial.

3. Lugar de trabajo y periodo de prueba

Describe el lugar donde trabajarás en casa, asegurándote de que sea un espacio sin distracciones y adecuadamente equipado con una silla cómoda, una mesa adecuada y una correcta iluminación. Además, puedes sugerir un periodo de prueba o utilizar el teletrabajo algunos días a la semana para demostrar su efectividad.

¿Qué requisitos se deben cumplir para poder pedir teletrabajo?

La Ley actual no especifica los requisitos para solicitar el teletrabajo. Dado su carácter voluntario, tanto la empresa como el trabajador tienen la libertad de aceptarlo o rechazarlo. Sin embargo, existen razones que pueden ayudar a que la empresa acepte la solicitud de teletrabajo:

  • Motivos justificados de conciliación familiar y laboral.
  • Tareas que pueden realizarse de igual manera a distancia.
  • Rendimiento y productividad mejorados al trabajar desde casa.
  • Reconocimiento del teletrabajo en el convenio colectivo.
  • Carácter preferente durante la pandemia de Covid-19, especialmente para personas consideradas de riesgo.

En cualquier caso, la empresa puede establecer sus propios criterios y requisitos para conceder el teletrabajo a sus empleados. La denegación de la solicitud debe estar fundamentada en razones objetivas suficientes que lo justifiquen.

En conclusión, para solicitar teletrabajo, debes redactar una carta formal en la que expliques tus razones y los beneficios que puede aportar a la empresa. Considera los requisitos y demuestra cómo cumples con ellos para aumentar las posibilidades de que tu solicitud sea aceptada.


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