Las Opciones del Trabajador ante el Impago del Salario por parte del Empleador

Autor: Dudatis.com

Las Opciones del Trabajador ante el Impago del Salario por parte del Empleador

La coyuntura económica que se ha desarrollado en las últimas décadas ha demostrado que el camino hacia el éxito empresarial no es tan sencillo como podría parecer en un principio. Muchas empresas pierden su fortaleza en el mercado con el paso del tiempo, e incluso algunas nunca llegan a obtenerla. El destino de los trabajadores de una empresa está estrechamente vinculado al destino de la misma. El éxito de la empresa se traduce en estabilidad para los empleados y, en algunos casos, en incentivos por el cumplimiento de objetivos.

Implicaciones del Impago del Salario por parte del Empleador

¿Pero qué sucede cuando la empresa atraviesa dificultades financieras o experimenta resultados negativos? En este artículo, abordaremos la primera de las consecuencias a las que un empleado puede enfrentarse: el impago del salario por parte del empleador.

¿Puede el Trabajador Terminar la Relación Laboral ante el Impago?

El cobro del salario acordado por el trabajo realizado es la principal preocupación de cualquier empleado. La relación laboral se define como un intercambio de la fuerza de trabajo del empleado a cambio de una compensación. Sin embargo, debido a problemas de liquidez, la empresa puede retrasar el pago de los salarios o incluso dejar de pagarlos de manera continua.

Los impagos por parte del empleador están regulados en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que en caso de falta de pago o retrasos continuados en la percepción del salario, el empleado tiene el derecho de solicitar la terminación del contrato de trabajo. Esto se debe a que el impago se considera una violación grave de las obligaciones asumidas por la empresa. En estos casos, el empleado puede reclamar no solo los salarios pendientes, sino también la indemnización estipulada para el despido improcedente según el artículo 56 de la misma normativa.

Es importante destacar que la culpabilidad del empleador no es relevante en el caso del impago. Según una Sentencia del Tribunal Supremo, el impago se evalúa objetivamente como el incumplimiento de la obligación por parte del empleador, independientemente de si hubo culpa o no.

Continuar Trabajando durante el Proceso Legal

Para que el empleador esté obligado a pagar la indemnización por despido improcedente, el empleado debe solicitar la terminación del contrato a través de un proceso judicial. Mientras este proceso esté en curso, la relación laboral seguirá vigente, lo que significa que ambas partes mantendrán sus obligaciones. En consecuencia, el empleado debe seguir asistiendo a su puesto de trabajo, y la empresa debe continuar pagando el salario correspondiente hasta que se emita la sentencia.

En ciertas ocasiones, el empleado puede decidir dejar de trabajar por razones justificadas, como el impacto en su dignidad, integridad o su situación profesional debido a la falta de pago. Sin embargo, esta decisión conlleva el riesgo de que la demanda no tenga éxito y que el empleado pierda el derecho a la indemnización por despido improcedente. Por lo tanto, es recomendable solicitar una autorización judicial antes de dejar de trabajar.

La Insolvencia Empresarial y el FOGASA

Cuando la empresa no tiene activos para pagar los salarios adeudados, entra en juego el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tiene como objetivo garantizar que los trabajadores reciban sus salarios y las indemnizaciones correspondientes en caso de insolvencia del empleador, según lo establecido en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Es importante tener en cuenta que las prestaciones del FOGASA tienen límites establecidos por el Real Decreto 505/1985. Para los salarios pendientes de pago, la prestación no puede exceder el doble del salario mínimo interprofesional multiplicado por el número de días de salario pendiente, con un máximo de ciento veinte días. En cuanto a las indemnizaciones, el límite salarial es el mismo, pero el límite temporal varía, con un máximo de una anualidad para el cálculo.

En resumen, ante el impago del salario por parte del empleador, los trabajadores tienen opciones legales para proteger sus derechos, incluida la posibilidad de solicitar la terminación del contrato y recibir una indemnización por despido improcedente o recurrir al FOGASA en caso de insolvencia empresarial. Es esencial que los empleados conozcan sus derechos y tomen medidas adecuadas para garantizar su protección financiera.

Si este artículo te ha resultado útil o tienes alguna pregunta adicional, no dudes en dejar tus comentarios o contactarnos a través del formulario de contacto. Estamos aquí para ayudarte a entender tus derechos y opciones legales en situaciones de impago por parte del empleador.


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