Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empleador

Autor: Dudatis.com

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empleador

En el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 50.1.m, se permite al trabajador efectuar una solicitud de la resolución de su contrato de trabajo por incumplimiento grave del empleador en sus obligaciones. De esta manera, se buscará percibir una indemnización equivalente a la que correspondería con un despido improcedente.

Esta reclamación se puede llevar a cabo ante cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo que sean casos de fuerza mayor, además de la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en condiciones anteriores de trabajo en supuestos de traslado o modificaciones importantes de las condiciones laborales.

Conductas del empresario que afectan de manera grave a los derechos del trabajador

Los tribunales han identificado diferentes conductas por parte de los empresarios que pueden llegar a lesionar de forma grave los derechos del trabajador, y que son una causa justa para que el juez pueda llegar a acordar una resolución de contrato e indemnizada. No obstante, esta situación siempre debe llegar previa instancia del trabajador afectado.

Algunas de estas conductas son las siguientes:

  • Retraso en el abono de las prestaciones que derivan de una situación de incapacidad temporal, incluyendo el incumplimiento de la mejora voluntaria asociada que se pactó dentro de un convenio colectivo.
  • Falta de ocupación efectiva del trabajador que no debe confundirse con un despido de manera tácita por parte del empresario.
  • Vulneración de los derechos del trabajador, como acoso sexual, trato vejatorio, acoso laboral, vulneración de libertad sindical, entre otros.
  • Incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales por parte del empleador.
  • Incumplimiento de la obligación empresarial para facilitar al trabajador todos los medios para desempeñar su trabajo.

La sentencia de una extinción de contrato por incumplimiento del empleador

A la hora de hablar de la sentencia en casos de extinción de un contrato por incumplimiento del empleador, hay que tener en cuenta que no siempre hay que esperar la sentencia. El procedimiento de extinción del artículo 50 puede concluir con una sentencia judicial, pero también puede llegar a finalizar antes, con un acto de conciliación, que se puede dar incluso antes de que se interponga la demanda; o bien, en un acto de conciliación dentro de la fase judicial cuando ya se haya interpuesto esta.

De esta manera, nos podemos encontrar con tres supuestos diferentes, que son los siguientes:

Acuerdo en fase de conciliación

Este supuesto se da en la fase de conciliación ante el órgano administrativo correspondiente que hay en todas las comunidades autónomas. Este acuerdo tiene idéntico valor que una sentencia, y por ello se puede ejecutar en caso de que no se cumpla voluntariamente por parte de la empresa. En el acuerdo debe figurar la cuantía de la indemnización que percibirá el empleado, quien además contará con derecho a prestación por desempleo si cumple con los requisitos exigidos.

Sentencia absolutoria para la empresa

Otra de las posibilidades es que el juzgado dicte una sentencia absolutoria para la empresa. Si no hay acuerdo previo entre las partes, se celebrará el juicio. Si el trabajador no puede probar que hay un incumplimiento por parte de la empresa o el juez estima que no tiene la suficiente gravedad para justificar la resolución de la relación laboral, la empresa se verá absuelta y se mantendrá el contrato de trabajo.

Sentencia condenatoria para la empresa

Este supuesto es el caso contrario al anterior, en el que el juez acuerda la resolución de la relación laboral, y al trabajador le corresponde percibir una indemnización equivalente a la que la ley dispone por un despido improcedente.

En conclusión, el artículo 50.1.m del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho del trabajador a solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empleador. Los tribunales analizan diferentes conductas del empresario que pueden afectar de manera grave a los derechos del trabajador, y en caso de comprobarse el incumplimiento, se puede llegar a una sentencia de extinción del contrato con una indemnización correspondiente. Es importante tener en cuenta que este proceso puede finalizar con un acuerdo de conciliación, una sentencia absolutoria o una sentencia condenatoria para la empresa.


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