El robo con fuerza como accidente de trabajo

Autor: Dudatis.com

El robo con fuerza como accidente de trabajo

Hace unos días tratamos el tema de los accidentes de trabajo y en esta ocasión queremos ahondar en un caso particular: ¿puede considerarse un robo con fuerza en el camino del trabajo como un accidente laboral?

Para que un accidente se considere «in itinere» y, por lo tanto, accidente de trabajo, deben cumplirse tres condiciones:

  1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo.
  2. Que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente sufrido.
  3. Que el recorrido sea el habitual, sin cambio de itinerario.

La legislación no puede tener en cuenta todas las situaciones posibles, por lo que los tribunales deben interpretar y pronunciarse sobre casos específicos que no están contemplados en la ley. En estos casos, la doctrina del Tribunal Supremo se convierte en la que decide.

El Tribunal Supremo y el robo con fuerza

En un caso ocurrido en Galicia, una empleada de un estanco fue víctima de un robo con fuerza en su camino de regreso a casa. Como consecuencia de este incidente, sufrió una incapacidad temporal por «trastorno adaptativo». Las instancias previas negaron que este robo pudiera considerarse un accidente laboral, argumentando que el objetivo del robo no era el dinero de la recaudación.

Sin embargo, el Tribunal Supremo rechazó esta interpretación y afirmó que, si no existen razones personales entre la víctima y el agresor, el ataque a un trabajador por un tercero debe considerarse un accidente de trabajo. Por lo tanto, el robo con fuerza sí puede ser considerado un accidente laboral.

Es importante destacar que existen casos en los que los daños personales causados por peleas entre compañeros de trabajo por temas personales no son considerados accidentes laborales. Esto se debe a que estos conflictos personales están alejados del ámbito laboral y, por lo tanto, los daños derivados de ellos no se consideran accidentes de trabajo.

El patinete como medio de transporte

Otro caso que ha generado debate es el de los accidentes ocurridos al utilizar patinetes como medio de transporte para el trayecto al trabajo. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que el patinete puede ser un medio idóneo para realizar este tipo de desplazamientos y que un accidente ocurrido durante su uso puede ser considerado un accidente laboral «in itinere».

Algunas consideraciones importantes de esta sentencia son que el desplazamiento debe realizarse entre el centro de trabajo y el domicilio habitual, utilizando el trayecto habitual y con un medio idóneo de transporte. Sin embargo, si durante el trayecto se realiza alguna actividad ajena al trabajo, como participar en una competición deportiva, el accidente ya no cumpliría con los requisitos para considerarse un accidente laboral.

Consideraciones legales y sentencias

Es importante tener en cuenta las bases legales establecidas en la Ley General de la Seguridad Social para determinar si un accidente puede ser considerado laboral. Sin embargo, muchas veces es necesario recurrir a sentencias y a la interpretación de los tribunales para resolver casos específicos.

En resumen, un robo con fuerza en el camino del trabajo puede ser considerado un accidente laboral, siempre y cuando no existan razones personales entre el agresor y la víctima. El uso de patinetes como medio de transporte también puede ser considerado idóneo para los desplazamientos al trabajo, siempre y cuando no se realicen actividades ajenas al trayecto habitual.


0 Comentarios

En Dudatis.com, nos encanta que participes y expreses tus opiniones. Tu voz es importante para nosotros. Siéntete libre de comentar y compartir tus ideas. Esperamos con interés tus comentarios.


Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Apreciamos tu participación, y te pedimos que respetes nuestras normas. Recuerda que los campos marcados con * son obligatorios.