Delitos contra los derechos del trabajador: protegiendo tus derechos laborales

Autor: Dudatis.com

Delitos contra los derechos del trabajador: protegiendo tus derechos laborales

Todo trabajador merece tener unas condiciones laborales que le aseguren su seguridad y su salud en su centro de trabajo. Además, es importante garantizar unas condiciones personales adecuadas, sin sufrir intimidación, coacción o engaño por parte de personas con más poder en la empresa. Desafortunadamente, existen casos en los que los trabajadores son víctimas de delitos graves que conllevan sanciones penales. En este artículo, te explicaremos qué son los delitos contra los derechos del trabajador, los tipos más comunes y qué hacer en caso de ser víctima de alguno de ellos.

¿Qué es un delito contra los derechos del trabajador?

Un delito contra los derechos del trabajador ocurre cuando un empleado es sometido a abuso o engaño por parte de su empleador u otra persona con poder en su lugar de trabajo. Estas acciones suelen aprovechar la situación de poder de la persona que comete el delito, perjudicando o suprimiendo los derechos del trabajador. En muchos casos, los trabajadores no pueden evitar estas situaciones por miedo a represalias, como perder su trabajo. Estos derechos están reconocidos tanto por la ley laboral como por el contrato de trabajo o convenio colectivo al que estén sujetos.

Tipos de delitos contra los derechos del trabajador

Existen varios tipos de delitos contra los derechos del trabajador que se amparan en la situación de poder en la empresa de la persona que los comete. A continuación, te explicaremos los más comunes:

01.- Delito por imposición de condiciones ilegales

Este delito ocurre cuando el empleador o una persona con poder impone al trabajador condiciones laborales que suprimen, perjudican o limitan sus derechos. Un ejemplo común es el caso de «falso autónomo», en el que se imponen condiciones de trabajo ilegales a personas que en realidad son empleados. Las penas por este delito van desde 6 meses hasta 3 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses. Estas penas pueden aumentar si se añade intimidación o violencia.

02.- Delito de tráfico ilegal de mano de obra

Este delito se basa en atraer o traficar con personas mediante promesas de ofertas de trabajo muy ventajosas pero engañosas. Las penas por este delito van desde 2 hasta 5 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses.

03.- Delito de favorecimiento de inmigración ilegal

Este delito se refiere a facilitar o promover la inmigración ilegal de trabajadores hacia España. Las penas por este delito van desde 2 hasta 5 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses.

04.- Delito de discriminación laboral

Este delito castiga cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, ya sea por raza, religión, orientación sexual, enfermedad o cualquier otro motivo protegido por ley. Las penas por este delito van desde 3 meses hasta 2 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses. Si estas acciones persisten después de una sanción administrativa, se tratan como un delito penal.

05.- Delito contra el derecho de huelga y libertad sindical

Este delito se produce cuando se impide o limita el derecho de un trabajador a la huelga o a la libertad sindical, ya sea mediante engaños o amenazas. Las penas por este delito van desde 6 meses hasta 3 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses. Estas penas aumentan si se emplea intimidación o amenazas y el infractor debe reparar cualquier daño material causado.

06.- Delito contra la seguridad y salud

Este delito atenta contra la salud, integridad y vida de los trabajadores al no cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Las penas por este delito van desde 6 meses hasta 3 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses.

07.- Delito de fraude a la Seguridad Social

Este delito ocurre cuando un trabajador no tiene un contrato laboral y no está dado de alta en la Seguridad Social. Las penas por este delito van desde 6 meses hasta 6 años de prisión, con multas de 6 a 12 meses. Estas penas aumentan si se añade intimidación o violencia.

¿Qué hacer ante estos delitos?

Si crees estar siendo víctima de alguno de estos delitos, te recomendamos tomar las siguientes acciones:

1. Comunicación con el empleador

Intenta dialogar con tu empleador para explicarle tu situación y dejar constancia de ello. Si crees que esto no dará resultados, es importante buscar asesoramiento legal lo antes posible.

2. Consulta con un abogado

Acude a un abogado especializado en derecho laboral y penal para que analice tu caso y evalúe su gravedad. El abogado te guiará en el proceso y te brindará el mejor asesoramiento legal.

3. Interponer una denuncia

Acude a una delegación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para presentar una denuncia detallada de los hechos. Proporciona toda la información relevante para respaldar tu denuncia.

¿Cuándo prescriben los delitos contra los derechos del trabajador?

La prescripción de los delitos está regulada por el artículo 131 del Código Penal. Los delitos leves por injurias o calumnias a un trabajador tienen un plazo de prescripción de un año. En cambio, los demás delitos tienen un plazo de prescripción de 5 años. Sin embargo, es recomendable acudir a un abogado en cuanto tengas conocimiento del delito, ya que las condiciones laborales y las leyes cambian constantemente.

En conclusión, los delitos contra los derechos del trabajador son graves y deben ser combatidos. Si estás sufriendo alguno de estos delitos, no dudes en buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos laborales.


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