El nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género

Autor: Dudatis.com

El nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género

El complemento de maternidad ha sido sustituido desde el pasado 2 de febrero por el nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Esta nueva medida ha supuesto cambios significativos, ya que ahora solo es necesario tener un hijo, en lugar de los dos que se requerían anteriormente. En este artículo te explicaremos en detalle cuáles son los requisitos y otros detalles importantes sobre este complemento.

Complemento de maternidad y pensiones contributivas

Aquellos que disfrutaban del complemento de maternidad podrán seguir cobrándolo, aunque haya sido reemplazado, ya que este nuevo complemento solo se aplica a las pensiones contributivas de viudedad e incapacidad permanente, y no puede ser causa para el aumento de las pensiones no contributivas de jubilación o invalidez. Para poder acceder a este complemento, es necesario tener hijos biológicos o adoptados, y cumplir con otros requisitos establecidos.

Es importante tener en cuenta que desde su aprobación en 2016, el complemento se abona en catorce pagas por parte de la Seguridad Social. Además, debe ser concedido a través de una misma resolución que la prestación y con un efecto económico idéntico. Respecto a su importe, se establece un porcentaje que se aplica a la base reguladora.

Complemento de maternidad y jubilación anticipada

Anteriormente, la ley establecía una excepción en relación al complemento de maternidad, ya que no se aplicaba en el caso de jubilaciones anticipadas voluntarias. Sin embargo, con la llegada del nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, esta excepción ha sido modificada, y ahora el complemento es compatible con la jubilación anticipada, excepto en el caso de la jubilación parcial.

Complemento para la reducción de la brecha de género

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea consideró discriminatorio el complemento de maternidad, lo que permitió que también los padres pudieran solicitarlo judicialmente. Esto puso fin a las negativas administrativas a las peticiones de hombres. Con la nueva normativa, se busca garantizar la igualdad de género y favorecer tanto a las madres como a los padres.

El Real Decreto-ley 3/2021 ha permitido que ya no sea necesario reclamar judicialmente el complemento de reducción de la brecha de género para los hombres. Esta normativa entró en vigor el 4 de febrero, permitiendo que los padres también puedan cobrar este complemento por paternidad en su pensión. Además, ahora se cobra por cada hijo desde el primero.

Es importante tener en cuenta que este complemento solo es válido para nuevas pensiones concedidas a partir del 4 de febrero de 2022, y debe solicitarse junto con la pensión. Además, si tanto el padre como la madre cumplen los requisitos, solo se concederá a aquel cuya pensión sea de menor importe.

Requisitos del complemento de reducción de la brecha de género

El Real Decreto establece una serie de requisitos para acceder al nuevo complemento, que son los siguientes:

  • Ser beneficiario de una pensión de viudedad por tener hijos en común con un progenitor fallecido, o contar con un hijo con derecho a percibir una pensión de orfandad.
  • Cobrar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente, y que la carrera profesional haya sido afectada por la adopción o el nacimiento. Los requisitos varían según la fecha de nacimiento o adopción del hijo.
  • En caso de que ambos progenitores tengan una prestación contributiva, la suma de las prestaciones debe ser menor que la correspondiente al otro progenitor.
  • En el caso de dos progenitores del mismo sexo, se concede el complemento al que perciba una pensión de menor cuantía.

Con la implementación de este nuevo complemento de pensiones, se busca promover la igualdad de género y reconocer el importante papel tanto de las madres como de los padres en la crianza de los hijos. Ahora, tanto hombres como mujeres pueden disfrutar de este beneficio y contribuir a reducir la brecha de género en las pensiones.


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